아무도 성공할 것이라고 장담못하던 요르단 사업건 프리젠테이션(P.T)를 성공리에 마친 기쁨도 잠시, 지난 29일 방영한 tvN <미생> 14회에서 장그래(임시완 분)는 아무리 ‘우리 회사’ 임원들이 만족하는 성과를 거두어도 계약직, 비정규직은 연봉조정, 임금인상 등에 철저히 배제되는 신분이라는 것을 절실히 깨닫는다. 장그래는 함께 들어온 입사 동기들과 같은 사람이고 싶어하지만, 회사 안에서 계약직 장그래는 철저히 정규직 사원들과 같은 사람이 아니었다. 





지난 13일 개봉한 영화 <카트>의 주인공 선희(염정아 분)는 오로지 정규직이 되겠다는 목표 하에 마트 측의 부당한 처우도 고스란히 감수하던 평범한 소시민이었다. 하지만 그렇게 마트를 위해 열심히 일해놓고도, 정규직이 되긴커녕 하루아침에 용업 파견직으로 전환된다는 청천벽력같은 소식을 듣고 함께 일하던 마트 계약직 직원들과 함께 마트를 상대로 힘겨운 싸움을 벌인다. 그러나 마트는 그녀들의 말을 들어주는 대신, 항상 강경 대응으로 일관한다. 


영화 <카트> 속 마트처럼 대부분 조직에서의 비정규직이란, 회사의 상황에 따라 얼마든지 내보낼 수 있는 인력일 뿐이다. 그 중에서는 운좋게 정규직으로 전환되는 케이스도 있긴 하다. 하지만 열심히 일하면 정규직이 될 수 있다고 마트 여직원들에게 힘주어 강조하던 <카트> 속 마트 관리자의 말과 다르게 다수의 비정규직들에게 정규직은 아득한 희망사항에 가깝다. 





많은 비정규직이 힘을 합쳐 자신들의 목소리를 내어도 회사 측에서 들어줄까 말까인데, 입사 동기 중에서 유일하게 계약직인 장그래는 더더욱 입지가 약할 수밖에 없다. 어떤 이들은 장그래가 고졸 검정고시 출신임에도 불구, 쟁쟁한 명문대 출신들을 제치고 계약직으로나마 대기업에 들어간 것을 천만다행으로 여기라고 할 지도 모른다. 좋은 스펙을 가지고 있다한들 계약직 자리도 마다하지 않고 들어갈 정도로 취업난이 극심한 상황이니까. 


정규직과 달리 상당한 차별대우가 있음을 감안하고, 유능한 청년들이 계약직 자리도 기어이 들어가는 이유는 하나, 정규직이 될 수 있다는 희망때문이다. 그러나 MBC 드라마 <오만과 편견>에서 비슷한 에피소드가 소개되었듯이, 정규직의 꿈을 안고 몸바쳐 일했지만, 결국 몸과 마음 다 씻을 수 없는 상처를 입고 끝내 극단적인 선택을 감행한 안타까운 사연만 계속 쌓일 뿐이다. 





몇 년 이상 노동 시장에서 정규직과 비정규직 간의 차별 대우 개선, 비정규직의 정규직화 등의 논의가 이어져오긴 했지만, 2014년 다수의 비정규직 노동자가 겪는 체감 온도는 영화 <카트>의 소재 사건이 벌어진 2007년과 별반 다를 바 없어 보인다. 


비로소 계약직 신분의 설움을 몸소 느끼게 된 장그래에게 그의 상사 오차장(이성민 분)은 평소와는 다르게 호되게 대한다. 빨리 평소대로 돌아오라고. 평소 장그래를 아끼는 오차장 또한 장그래가 원 인터내셔널의 정규직이 되길 바랄 것이다. 





하지만 현실은 그리 녹록지 못하다. 장그래의 애원처럼 평소하던대로만 열심히 일 하더라도 대학 졸업장이 없는 장그래가 정규직이 된다는 것은 어디까지나 장그래의 꿈일뿐이다. 쉽게 변하지 않는 회사의 철옹설같은 메뉴얼을 잘 알고 있는 오차장이 장그래에게 해줄 수 있는 말은 “욕심을 버려라.” 이 한마디이다. 


“더할나위 없었다. YES!”라는 상사가 부하 직원에게 할 수 있는 지상 최고의 칭찬을 들었음에도 불구, 정규직 전환은 한낱 욕심일 뿐이요, 그래서 일찌감치 포기하는 것이 좋다는 조언을 가슴 깊이 새겨들어야만 하는 계약직 장그래의 현실. 





그렇게 <미생>은 그 누구보다도 열심히 일하고도 같은 사람이 될 수 없는 이 시대 수많은 장그래의 이야기를 넌지시 읊조리고 있었다. 







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Posted by 너돌양

실패할 가능성이 높았던 위험천만한 프리젠테이션(P.T)였다. PT에 참석한 임원진 대부분이 요르단 사업건을 제안한 영업3팀의 이야기에 귀를 기울이고 그들의 사업을 긍정적으로 받아들이려고 하는 우호적인 분위기가 아닌, 어떻게든 오류를 찾아내 꼬투리를 잡겠다는 상황에 가까워 보였다. 





그러나 지난 28일 방영한 tvN <미생> 13회에서 오상석(이성민 분) 차장과 장그래(임시완 분)을 위시한 영업3팀은 해냈다. 특히나 마지막 사장(남경읍 분)에게 사업에 대한 확신을 준 장그래의 한 마디가 압권이다. 


“우리 회사이기..때문입니다.”


<미생>의 주인공 장그래는 함께 입사한 동기들 중에서 유일하게 정규직이 아닌 계약직이다. 당당히 인턴 과정에서 능력을 인정받아 원 인터내셔널에 들어왔지만, 여타 동기들과 달리 고졸이란 학력과 이렇다할 스펙과 경력이 없다는 것이 장그래를 정규직이 아닌 계약직으로 받아들인 것 같다. 





재계의 논리에 따라 노동시장 유연화 정책이 다시 고개를 들고, 그에따라 정규직도 자리 보장에 대한 확신이 들지 않는 와중에 회사의 입장에 따라 언제든지 정리 대상이 될 수 있는 계약직은 그야말로 ‘파리목숨’이다. 원 인터내셔널이 장그래에게 회사에 일할 수 있다고 허락한 시간은 고작 2년. 업무 능력이 좋으면 재계약도 할 수 있고, 정규직으로 전환도 가능하다. 하지만 대부분의 계약직들에게 정규직은 아득한 꿈이다. 


그런데 장그래는 사장을 비롯한 수많은 임원들 앞에서, 요즘 정규직들도 쉽게 각인되지 않는다는 “우리 회사”라고 말한다. 성공적인 PT를 위한 일종의 전략으로도 볼 수 있지만, “우리 회사”를 언급하는 장그래에게는 말뿐인 허울이 아닌 진심이 고스란히 묻어난다. 





일개 계약직 사원에 불과하던 장그래가 회사의 쟁쟁한 임원들에게 능력과 가능성을 인정받는 엄청난 기회였다. 오차장과 장그래는 그야말로 판을 뒤집는 파격적인 PT를 진행했고, 기존의 매뉴얼을 뒤집고 회사의 치부부터 드러낸 영업3팀의 PT는 끝내 수많은 임원들의 마음을 사로잡는다. 


신입이 첫 PT에서 임원들을 상대로 현실가능한 사업 제안서를 제출했다면, 회사 내에서는 차기 임원감이라는 뒷말이 나올터. 그러나 동명 원작을 끝까지 본 사람들은 잘 알겠지만, 어느 정도 직장인들의 판타지를 충족시켜주었던 <미생>도 결국 우리가 살아가는 현실을 따를 수밖에 없었다. 





임원들 앞에서 뛰어난 PT를 보여주었지만, 장그래는 여전히 고졸 검정고시 출신 계약직 사원일 뿐이다. 인턴 당시 동기들 중에서 압도적인 업무 능력을 보여주던 안영이(강소라 분)조차도 남자 상사들 입장에서는 같이 있는 것조차 껄끄러운 여사원으로 취급받는 상황이 아이러니하게 자연스러워보이는 현실의 회사에서 실제 계약직 사원들이 할 수 있는 일은 그리 많지 않다. 다만, 정규직, 계약직이건 나의 부하, 사람이라면서 부하의 업무 능력 증진에 지원을 아끼지 않고, 성공적으로 PT를 마친 신입사원에게 따뜻한 격려를 보내는 오차장과 같은 훌륭한 상사를 만났기에 가능한 비현실적인 이야기였다. 


하지만 오차장과 같은 상사는 눈을 비비고 찾아봐도 만나기 어렵다. 오히려 정규직을 시켜주겠다는 조건으로 노동력을 착취당하는 안타까운 계약직들의 사연들이 봇물처럼 쏟아지는 세상에는 계약직 장그래의 “우리 회사”는 그저 아득한 꿈이다. 마치, 지금 이 순간도 ‘정규직’을 그리며 불철주야 일하는 이 세상 모든 비정규직들의 꿈을 대변하듯이.





장그래의 “우리 회사”를 두고 원 인터내셔널의 임원들은 "그럼 우리 회사지 남의 회사냐”면서 웃을 수 있지만, 현실의 장그래들은 마냥 웃을 수 없다. 그런 그들에게 <미생>은 오차장이 장그래에게 보낸 카드를 빌러 이렇게 말한다. “더할 나위 없었다. YES!”. 투박하지만, 그 어떤 말보다 따뜻한 오차장의 응원을 받고 난 이후, 더더욱 버티고 견뎌서 웃으며 살아내고 싶다는 장그래의 내레이션이 오늘을 살아가는 모두에게 큰 힘으로 다가오는 이유다. 



 



 




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Posted by 너돌양

지난 31일 방영한 tvN <미생> 5회에서 오상식(이성민 분) 과장은 장그래(임시완 분)과 안영이(강소라 분)에게 자신의 입사 동기이지만 먼저 차장이 된 선지영(신은정 분)을 소개하며, 자신보다 빨리 승진한 선차장의 능력을 부러워한다. 그리고 여자인 그녀가 차장이 되기까지 그리 녹록지 않았음을 간접적으로 암시한다. 





선차장은 가히 원인터내셔널에서 근무하는 여사원들이 선망하는 최고의 롤모델이다. 결혼과 출산 이후에도 오히려 업무 능력을 인정받으며 동기보다 빨리 차장 자리에 오른 선차장은 워킹맘이 구현할 수 있는 최고의 이상향이었다. 실제로 선차장은 뛰어난 능력을 가지고 있으며, 정확하고 빈틈없는 업무처리와 깔끔한 일마무리로 직장상사들은 물론, 부하 직원들에게도 두터운 신망을 받고 있었다. 


하지만 슈퍼우먼 선차장 또한 육아와 일을 병행하는데 어려움을 겪고 있는 이 시대 워킹맘 중 하나일 뿐이었다. 맞벌이를 하고 있고, 회사에서 남편과 똑같은 강도의 업무를 수행하고 있지만, 가사 대부분은 그녀의 몫이다. 집안일이야 남편이 조금씩 거들어준다고 하나, 매일 아침 일찍 어린이집에 데려다놓고, 저녁 늦게서야 간신히 집에 데리고 오는 딸아이가 조금씩 신경쓰인다. 





과거와 달리 여성의 사회 진출이 크게 늘고, 자연스레 출산율이 떨어지면서 여성의 일과 가정의 균형적인 양립은 이 사회가 반드시 구현해야할 덕목이 되었다. 지난 대선에서 ‘무상 보육’과 ‘출산과 육아로 인해 경력단절된 여성에 대한 지원’ 등 공약이 강조된 것도 이러한 흐름 중 하나다. 그러나 정부가 워킹맘에 대한 지원 혜택을 대폭 늘인다고 한들, 정작 실제 워킹맘들이나 혹은 예비 워킹맘들이 체감하는 바는 한없이 낮다는 것이다. 


원인터내셔널에는 선차장처럼 부하 여직원을 친동생처럼 다독이고, 조언을 아끼지 않는 모범적인 여자 선배도 있지만, 반면에 자원팀 마복렬 부장과 같이 여자가 회사에서 일을 하는 것 자체를 못마땅하게 여기는 시대착오적 인물도 있다. 그래서 마부장이 이끄는 자원팀은 원인터내셔널에도 촉망받는 엘리트가 들어가는 부서로 만인의 부러움을 사지만, 여자 사원들이 그리 오래 버티지 못하는 악명높은 팀으로 정평이 나있다. 





당연히 마부장을 비롯한 자원팀의 마초들은 여자임에도 불구, 자신들보다 더 똑똑하고 능력있는 신입사원 안영이가 눈엣가시다. 그런데 선차장, 안영이 뿐만 아니라 이 자원팀 남자들의 눈에는 여자는 되레 회사에 민폐를 끼치고 틈만나면 성희롱으로 몰아세우는 귀찮은 존재로 단정짓는 듯 하다. 


그래서 툭하면 출산, 육아 휴가를 쓰는 여사원들이 원망스럽고 그녀들을 향한 폭언도 서슴지 않고 내세운다. 그럼에도 불구 선차장, 안영이를 비롯한 여사원들은 참을 수밖에 없다. 워킹맘이 죄인이고, 여자라는 이유로 들이대는 이상한 편견들에 고개를 푹 숙이고 있어야하는 사람들. 아무리 여성 인권이 예전보다 눈에 띄게 신장되었다한들, 현실의 선차장과 안영이는 대놓고 보여지지 않지만 여전히 싸늘한 남사원들의 시선과 힘겹게 맞서야한다. 





직속 상관인 하대리에게 “여자는 이래서 안돼” 하는 모욕을 당한 안영이는 주체할 수 없는 눈물을 닦기 위해 내려온 화장실에서 아이 때문에 발을 동동 굴리는 선차장의 맨얼굴을 보게된다. 선차장은 그녀의 10년 전 모습이었던 안영이에게 회사를 오래 다니고 싶으면 결혼을 하지 말라는 아주 현실적인 조언을 아끼지 않는다. 


젊은 세대에게 맞벌이가 당연시 여겨지고 성공적인 사회 생활을 이어가는 워킹맘들이 나날이 늘어나고 있다고 하지만, 도무지 일을 포기하지 못할 것 같은 이 시대 안영이들은 결혼이 두렵다. 





설상 어렵게 결혼에 골인한다고 해도, 아이를 낳는 것도 사치가 되고, 부모님과 회사에 죄스러워해야하는 여자들. 오상식처럼 직장 여성의 고충을 잘 이해해주는 좋은 직장 동료, 상사를 만나면 좋겠지만, 현실은 그렇지 않아 더 힘들어하는 워킹맘들은 그렇게 회사, 가정 모두에게서 살아남기 위해 안간힘을 쓰고 있었다. 






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Posted by 너돌양


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